Existen varias maneras de cómo hacer que te despidan y cobrar el paro. En este artículo te vamos a dar todos los detalles al respecto no te lo pierdas
¿Cómo hacer que te despidan y cobrar el paro?
El abandono del trabajador en una empresa es un proceso que puede realizarse cuando este lo desee. Existen muchas formas de retirarse de un empleo creando algunas condiciones las cuales pueden servir posteriormente para tener la opción de cobrar el paro.
Es importante conocer todos los derechos que implican las acciones que generen el despido o la renuncia. Se debe comprender, además, que la baja voluntaria o retiro del empleo por decisión del trabajador, no genera ningún tipo de derecho laboral para cobrar el paro ni solicitar algún tipo de indemnización; por eso te llevamos en este artículo, todo lo relacionado en cómo hacer que te despidan y cobrar el paro.
Las condiciones
El Estatuto de los Trabajadores así como la normativa legal vigente establece algunas situaciones que pueden generar la baja voluntaria que pueda crear la existencia de derechos a cobro del paro. Por supuesto, después de retirarse del empleo, el trabajador tiene la obligación de conseguir lo más pronto posible el empleo, esa es la condición de la cancelación o disfrute del paro.
Las leyes en este país consideran algunas causas que puedan generar la baja del trabajador. Estas condiciones son las únicas establecidas para poder solicitar la cancelación o disfrute del beneficio del paro; si el trabajador no se encuentra en ninguna de estas situaciones, podrá considerar la baja voluntaria, la cual no genera ningún tipo de beneficio ni excepciones.
¿Cuáles son?
Las causas que generan la solicitud o acción de retiro de trabajador de una empresa en la mayoría de los casos son por motivos donde es obligado a tomar una decisión en contra de su voluntad, veamos:
Traslado del trabajador por parte de la empresa de una ciudad a otra. El cambio del centro de trabajo de forma obligada es uno de los motivos por los cuales el funcionario puede solicitar la baja; los problemas que se le presentan están vinculados con tener que cambiar de domicilio de forma intempestiva y esto es algo que no es muy fácil de solucionar.
Cambios en las condiciones laborales como: Disminución del salario, cambio del horario o en la jornada laboral entre otras, para ello el trabajador puede solicitar una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades de pago.
Incompatibilidad por parte del empleador para cumplir con sus obligaciones. En este sentido existen muchas alternativas descritas en la ley, como falta de pago de salarios, acoso laboral, poca asignación de trabajo efectivo o cualquier otro motivo generado por el empleador que motive una causa grave.
Beneficios y derechos
Para todas las situaciones planteadas anteriormente los beneficios y derechos no son iguales veamos cuales son los elementos que crean estas diferencias y sobre los establecidos en los Estatutos de los trabajadores, Instrumento legal que normaliza estas acciones.
Traslado
El artículo 40 de esta norma establece que el empresario de forma unilateral puede cambiar al trabajador hacia otra unidad de empleo. Bien sea de manera temporal o definitiva; en este sentido el trabajador podrá solicitar la culminación del contrato laboral manteniendo siempre las siguientes condiciones.
- Si el cambio del centro laboral es definitivo o superior a 12 meses en un plazo no mayor de 3 años.
- Obliga al trabajador a cambiar de residencia.
- Se tomó en cuenta para solicitar la extinción del contrato laboral por parte del trabajador, que la distancia entre su residencia y el centro laboral no perjudique la condición de la persona.
Para ello la distancia no puede exceder los 30 km entre la residencia y el lugar de trabajo, o que el desplazamiento no exceda el 215% del tiempo de la jornada de trabajo diaria.
Se debe también considerar la jornada laboral existente, ya que no resulta igual a jornada completa a una de medio tiempo. Para este último caso no se toman en cuenta los derechos de traslado sino que se asume como una modificación en las condiciones laborales del empleador.
En caso de un cambio expresado por el empresario no se considera una obligación para el cambio de residencia, por lo que no sería tratado como un traslado y por ende no tener el derecho a la extinción del contrato: sino que es considerado como una modificación en las estructuras de la organización.
Es decir, el empresario no puede negar su concesión. La indemnización a la que tiene derecho el trabajador es de 20 días por año trabajado con un límite de doce mensualidades.
Cambio en las condiciones de trabajo
Otra situación que puede generar y ayuda sobre como hacer que te despidan y cobrar el paro, consiste en los cambios considerables y perjudiciales para el trabajador en las condiciones de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores considera en su artículo 41 que los empresarios pueden realizar cambios en las condiciones de trabajo siempre y cuando estén pactadas con el trabajador.
En consecuencia si el funcionario considera que han vulnerado sus situaciones y condiciones laborales podrá solicitar la extinción, solo en caso que se capolan estas situaciones:
- Perjuicio por modificación de sueldo.
- Cambios en los horarios de trabajo.
- Modificación de la jornada.
- Implementación de sistemas de trabajo diferentes a sus condiciones y conocimientos.
- Establecer un régimen de trabajo más estricto y no acorde con las condiciones anteriores.
- Desmejoramiento de la calidad en los ambientes de trabajo.
Es importante hacer notar que la extinción solicitada no es automática. El trabajador debe realizar una solicitud tomando en cuenta los aspectos anteriores y hacerlo saber al empresario de forma verbal y escrita
Incumplimiento del empleador
Se dan casos donde el empresario incumple de manera considerable realizando acciones como despidos injustificados, de tipo disciplinario, pueden generar por parte del trabajador la extinción del contrato laboral. Con respecto a los derechos de indemnización se toman en cuenta como si se hubiera llevado a cabo un despido improcedente.
Los Estatutos de los Trabajadores consideran en su artículo 50 algunas situaciones que pueden considerarse graves por parte de los empresarios veamos:
- Acoso laboral, donde se constata una actitud agresiva y abuso de autoridad por parte del empleador.
- No abonar los salarios en los lapsos establecidos, sobre todo si se llegan a no abonar hasta tres nóminas.
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